Lowongan Kerja PT Jawa Satu Power

Profil PT Jawa Satu Power

PT Jawa Satu Power (JSP) adalah perusahaan pembangkitan energi listrik yang didirikan pada tahun 2016 sebagai anak perusahaan PT PLN (Persero), perusahaan listrik negara Indonesia. Fokus utama JSP adalah membangun dan mengoperasikan Pembangkit Listrik Tenaga Gas dan Uap (PLTGU) di Jawa Timur, Indonesia. Dengan menggunakan teknologi modern dan efisien, JSP bertujuan untuk menyediakan energi listrik yang handal, efisien, dan berkelanjutan bagi masyarakat Indonesia.

Pembangkitan energi listrik adalah inti dari operasional PT Jawa Satu Power. Perusahaan ini menggunakan teknologi PLTGU yang menggabungkan pembakaran gas alam dan uap air untuk menghasilkan tenaga listrik. Teknologi ini memiliki keunggulan dalam efisiensi energi, fleksibilitas, dan kemampuan untuk mengurangi emisi gas rumah kaca. JSP terus berinovasi dan mengadopsi teknologi terkini untuk memastikan efisiensi dan keandalan operasionalnya.

PT Jawa Satu Power juga memiliki komitmen terhadap keberlanjutan dan lingkungan. Perusahaan ini mengoptimalkan penggunaan energi dan mengelola limbah dengan cara yang bertanggung jawab. JSP juga aktif dalam inisiatif lingkungan, termasuk program konservasi lingkungan dan penghijauan di sekitar area operasional mereka. Selain itu, perusahaan ini melibatkan diri dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, pembangunan infrastruktur, dan pemberdayaan masyarakat.

Dengan komitmen terhadap penyediaan energi listrik yang andal, efisien, dan berkelanjutan, serta kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat, PT Jawa Satu Power terus berkontribusi pada pembangunan infrastruktur kelistrikan di Indonesia. Melalui teknologi canggih, inovasi, dan tanggung jawab sosial, JSP berperan dalam memenuhi kebutuhan energi listrik yang terus meningkat dan mendukung pertumbuhan ekonomi serta kesejahteraan masyarakat Indonesia.

Berapa Gaji Karyawan PT Jawa Satu Power?

Besaran gaji PT Jawa Satu Power tergantung beberapa faktor, umumnya untuk level team member (bagian produksi) itu UMK setempat, sedangkan untuk level staf ke atas tergantung pada saat nego gaji.

Selain mendapatkan gaji pokok, beberapa jabatan akan mendapatkan tunjangan, insentif, dan bonus serta over time (lembur) jika ada.